秒速赛车:独家克扣员工保证金遭诉讼纳



  秒速赛车集团在经济下行,行业不景气的背景下,想要构建强大日化“帝国”的纳爱斯,却爆发了内部危机。近日,多名纳爱斯内部员工向蓝鲸产经记者爆料,纳爱斯集团内部强推承包制,且一变再变,克扣员工保证金及奖金,不少员工因此离职,并有多名员工甚至采取法律手段维权。

  作为国内日化行业的“老字号”品牌,纳爱斯在市场中占有重要地位。有律师表示,纳爱斯的行为已经涉嫌违反劳动合同法。并有业内人士告诉蓝鲸产经记者,承包制是一种只顾眼前利益、没有长远规划的行为,对品牌和公司的发展都会造成伤害。

  近日,蓝鲸产经记者接到纳爱斯内部员工爆料称,多名员工因承包保证金以及奖金被公司扣押而进行维权,部分员工已经提起上诉或通过劳动仲裁方式解决。目前已有多名员工办理离职,或正在等待离职。

  蓝鲸产经记者通过采访获悉,事件的起因源于纳爱斯2014年开始实行的承包制。据曝料人张磊(化名)介绍,由于此前日化行业普遍低迷,从2014年开始,纳爱斯推出内部承包制政策。根据承包制度,纳爱斯所有分公司员工根据职位承担一定额度的承包额,并向公司缴纳相应的保证金。若承包任务完成,则退回保证金,并发放相应的奖金;若未完成承包任务,则保证金不予退回。

  张磊介绍称,承包期间,公司并没有按照规定发放奖金,员工也并没有见到任何相关合同条款。“就是稀里糊涂的签了字,必须承包,不承包就只能走人。”张磊称,“我本人从2015年的奖金都被公司扣着,目前已经有20多万,还有几万元的欠条,有人已经压了30多万元。”

  另外一名提起诉讼的纳爱斯员工王明(化名)告诉蓝鲸产经记者,领导层与基层员工的境遇并不相同。2014年底,公司提出承包制时,要求每个分公司必须承包,而且要缴纳保证金,分公司经理保证金为30万,部门经理为10万,秒速赛车官网:独家克扣员工保证金遭诉讼纳爱斯激进承包制“引雷其中一半的金额打白条。“我们这些基层员工每人缴纳5000元,合同签了三年,每年的任务额在前一年的基础上上浮10%。”

  据王明介绍,2015年年底,公司任务额完成较好,基层员工的人均奖金达到了12-13万元。2016年4月份,他拿到属于自己的那份奖金。但是与此同时,纳爱斯董事长庄启传提出了“再造一个纳爱斯”的口号,将原来合同中规定的“每年任务额上涨10%”改为了“任务额翻一番”。任务额上涨的同时,保证金也在上涨。其中,分公司经理保证金由30万上涨到50万,部门经理由10万上涨到30万,上涨部分的保证金直接在奖金中扣除。而基层员工的保证金也由5000元涨到了2万元。

  “2016年年底,由于任务额的直线上涨,大多数分公司没有完成任务,公司给了每个员工2万元奖金,全国所有人保证金暂停保留,继续观察。”王明表示,到了2017年年底,任务完成情况也并不是很乐观,领导层的保证金基本都被扣除,基层员工保证金被退回。但是同时,公司也要求员工缴纳2018年的1万元保证金。“我提出了2018年要离职,不应该承担承包金额,但是公司并没有退回保证金。”

  一名纳爱斯内部员工给记者算了一笔账:纳爱斯全国50多个分公司,不同级别的领导、员工的保证金以及奖金加起来,涉及的金额应该在7000多万元左右。

  2018年3月,王明以及其他三名员工申请劳动仲裁,后经调节得到部分补偿后,王明表示,“不想再上诉了,基层员工损失的钱也不多,不想再浪费精力。”但据另外一名纳爱斯内部人士透露,目前还有员工准备上诉,声称要“维权到底”。

  京师律师事务所律师许浩在接受蓝鲸产经记者采访时表示,纳爱斯不发奖金的问题涉嫌违反《劳动合同法》。该法第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条规定, 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  另外,其单方擅自变更劳动规章制度,同样涉嫌违法。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制。


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